GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le module Paie de Telia GRH simplifie et sécurise la gestion des rémunérations, un processus complexe au cœur de la gestion administrative du personnel. Ses principales fonctionnalités incluent :

• Automatisation des bulletins de paie : Calcul précis des rémunérations brutes et nettes, intégrant les éléments variables (heures supplémentaires, primes, congés, absences, prélèvement à la source, etc.).
• Conformité légale : Respect des réglementations sociales et fiscales en vigueur, avec une mise à jour continue pour intégrer les évolutions législatives (ex. : conventions collectives, DSN - Déclaration Sociale Nominative).
• Déclarations sociales : Gestion des déclarations obligatoires (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) pour réduire les risques d’erreurs et de sanctions.
• Tableaux de bord : Suivi en temps réel de la masse salariale et production de rapports pour une analyse stratégique des coûts salariaux.
• Support utilisateur : Assistance aux salariés pour l’explication des bulletins de paie et des questions liées aux cotisations sociales

Le module Gestion Administrative centralise et automatise les tâches administratives liées à la gestion du personnel, permettant aux RH de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée. Ses fonctionnalités clés incluent :

• Gestion des dossiers des salariés : Centralisation des informations (contrats, avenants, certificats, attestations Pôle emploi, etc.) pour un accès rapide et sécurisé.
• Suivi des obligations légales : Gestion des formalités d’embauche (DUE - Déclaration Unique d’Embauche), des visites médicales, et des procédures liées aux départs (licenciements, ruptures conventionnelles).
• Gestion des absences et congés : Planification des congés, suivi des absences (maladie, RTT, etc.) et mise à jour des soldes, avec des workflows de validation automatisés.
• Conformité RGPD : Sécurisation des données personnelles des collaborateurs conformément aux réglementations sur la protection des données.
• Intégration SIRH : Connexion avec d’autres outils RH pour une gestion fluide des processus administratifs.

Le module Carrières et Compétences de Telia GRH accompagne les entreprises dans la valorisation de leur capital humain et la fidélisation des talents. Il s’inscrit dans une démarche stratégique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Ses principales fonctionnalités sont :

• Cartographie des compétences : Identification et évaluation des compétences des collaborateurs pour aligner leurs aptitudes avec les besoins stratégiques de l’entreprise.
• Gestion des carrières : Élaboration de plans de carrière individualisés, intégrant des opportunités de mobilité interne, des promotions et des évolutions de poste.
• Plan de formation : Proposition de formations adaptées pour développer les compétences des salariés et répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
• Entretiens professionnels : Gestion des entretiens annuels et professionnels pour évaluer les performances, définir des objectifs et recueillir les aspirations des collaborateurs.